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知識產權管理體系|服務認證|SA8000|ISO27001|ISO9001|ISO14001|ISO45001|ISO22000|ISO13485|ISO22716|ISO20000|ISO37001|ISO39001|ISO28000|ISO22301|GB/T50430|GB/T31950|HACCP

SA8000社會責任管理體系認證

社會責任國際標準“SA8000”,是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱,是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品,皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地,任何行業,不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。

SA8000認證的好處
隨著經濟全球化進程的加快,我國跟國際社會的分工合作越來越緊密。企業社會責任管理體系在中國的實施,是經濟全球化對于中國的直接影響和中國入世的直接結果,通過SA8000認證有以下好處:
1、減少國外客戶對供應商的第二方審核,節省費用;
2、更大程度的符合當地法規要求;
3、建立國際公信力;
4、使消費者對產品建立正面情感;
5、使合作伙伴對本企業建立長期信心。

SA8000認證的要求
1、童工;
2、強迫性勞工;
3、健康與安全;
4、組織工會的自由與集體談判的權利;
5、歧視;
6、懲戒性措施;
7、工作時間;
8、工資;
9、管理體系。

中國企業應借鑒國際經驗,貫徹實施SA8000社會責任管理體系標準,加強勞工保護,不斷提高企業人力資源管理水平,注重激勵機制多樣化,最大可能激發人力資源的創造性,這樣可以建立國際公信力,培養消費者對企業和產品的正面感情,建立合作伙伴對企業的長期信心,有利于突破國外對我國的壁壘,企業應將社會責任的投入轉化為市場競爭力,變被動為主動,努力實現企業經濟利益、員工利益和社會利益的多贏,才能真正實現企業的可持續發展;建立基于SA8000 體系為基礎的現代人力資源管理制度的基本平臺,針對SA8000體系的具體要求,完善企業的人力資源管理制度以及有關的規章制度,包括核心勞工標準、工時與工資、健康與安全等,要建立以SA8000 體系為基礎的人力資源監督制度。

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